In 4 Schritten Ihr Recruiting verbessern

Auf 15 Seiten lesen Sie geballtes Expertenwissen rund um das Thema Recruiting. 

Das erwartet Sie:

  • Wie setze ich die richtigen Ziele?
  • Wie kann ich sie erfolgreich umsetzen?
  • Wie manage ich effizient Stellenausschreibung und Bewerbungen?
  • Wie erarbeite ich ein attraktives Arbeitgebermarketing?
  • Wie werden wir kontinuierlich besser?

Leseprobe

(...) Ein erster wichtiger Schritt ist es daher, einflussreiche Mitstreiter zu finden. Das funktioniert am besten, indem Sie die konkret zu behebenden Missstände adressieren, die daraus resultieren-den Nachteile möglichst präzise aufzeigen und dann erläutern, wie Sie diese lösen werden und was sich dann alles ändern wird.

Versuchen Sie daher, möglichst kurz und präzise die folgenden Fragen zu beantworten:

  • Welches Problem wollen Sie lösen?
  • Warum ist es ein Problem? Was ist der Preis dafür, es nicht zu lösen?
  • Wie wollen Sie es lösen? Welche konkreten Bausteine sind geplant?
  • Welche Vorteile ergeben sich durch Ihre Lösung?

Mit den entsprechenden Antworten und Ideen aus diesem eBook können Sie eine überzeugende Entscheidungsvorlage zusammenstellen. In den meisten Fällen ist eine kurze und prägnante Darstellung besser als eine „Folienschlacht“. Fokussieren Sie mit einfachen Botschaften auf die Vorteile, statt nur zu benennen, was Sie tun wollen! Daher ist „Steigerung der Qualität von Neueinstellungen durch Verbesserung des Recruitingprozesses“ ein besseres Ziel als „Einführung einer eRecruiting Software“. 

Spätestens wenn Sie eine grundsätzliche Freigabe für Ihr Projekt erreicht haben, geht es an die Detailplanung. Und genau hier setzt das vorliegende eBook an. Es stellt Ihnen Schritt für Schritt vor, wie Sie Ihren Recruitingprozess modernisieren und Ihr Unternehmen damit in Sachen Personal-beschaffung auf ein neues Level heben.

Eins gleich vorweg: Wirkliche Erfolge erreichen Sie nur durch ein ganzheitliches Bündel an Maßnahmen. Also „nur“ neue Vorlagen zu gestalten wird genauso wenig ausreichen, wie „nur“ Ihre Karriereseite zu überarbeiten oder eine eRecruiting Software einzuführen. Denn jedes Teilstück der „Bewerberreise“ trägt seinen Teil dazu bei, aus einem vielversprechenden Interessenten einen motivierten Mitarbeiter zu machen. (...)

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